1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Грант-Проф» (в дальнейшем – Организация) является унитарной некоммерческой организацией, не имеющей членства и созданной на основе добровольных имущественных взносов для реализации целей, изложенных в настоящем Уставе.
1.2. Полное наименование Организации – Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Грант-Проф».
1.3. Сокращенное наименование Организации – АНО ДПО «Грант-Проф».
1.4. Деятельность Организации регулируется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О некоммерческих организациях”, Федеральным законом “Об образовании” и настоящим Уставом.
1.5. Учредителями Организации являются:
– Гундарев Андрей Юрьевич;
– Зиянгареев Ильдар Фатыхович.
1.6. Организация является юридическим лицом с момента ее государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим полном наименованием на русском языке, собственные штампы и бланки.
1.7. Организация использует имущество для целей, определенных в настоящем Уставе. Организация может заниматься приносящей доход деятельностью, необходимой для достижения целей, ради которых она создана, и соответствующей этим целям.
1.8. Порядок ведения бухгалтерского и статистического учета и отчетности Организация осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
1.9. Организация может иметь в собственности обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судебных органах.
1.10. Организация осуществляет согласно действующему законодательству Российской Федерации владение, пользование и распоряжение находящимся в ее собственности переданном ей имуществом в соответствии с целями своей деятельности.
1.11. Срок действия Организации не ограничен.
1.12. Фактический адрес Организации: 450022, Российская Федерация, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 25.
1.13. Юридический адрес Организации: 450022, Российская Федерация, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Бакалинская, д. 25.

2. Цель и предмет деятельности

2.1. Основными целями Организации являются:
– предоставление услуг в области дополнительного профессионального образования;
– удовлетворение потребности личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения дополнительного профессионального образования;
– удовлетворение потребности общества в квалификационных специалистах различного уровня путем реализации дополнительного профессионального образования;
– распространение знаний среди населения, повышение его образовательного и культурного уровня.

2.2. Предметом деятельности Организации является:
• подготовка по программам профессионального обучения, переподготовка, профессиональная переподготовка граждан и повышение образования специалистов, повышение квалификации во всех сферах реализуемых Организацией образовательных программ;
• реализация дополнительных профессиональных программ, программ профессионального обучения по различным направлениям, программы подготовки научно-педагогических кадров, программы ординатуры, дополнительные общеобразовательные программы, программы профессионального обучения;
• научные разработки, научно-исследовательская деятельность;
• обучение граждан и работников предприятий и организаций по программам дополнительного профессионального образования;
• изучение, обобщение и распространение лучшего педагогического опыта, внедрение новых педагогических технологий;
• разработка учебных планов и образовательных программ, оформление наглядных пособий;
• выполнение научно-методической работы в целях улучшения качества образования, построения его на основе достижения отечественной и зарубежной преподавательской практики;
• осуществление в установленном порядке разработку и издание учебных планов и программ, учебно-методических пособий, конспектов лекций и т.д.;
• адаптация инновационных методик общения к специфике профессиональной деятельности и подготавливает рекомендации по их практическому применению;
• рекламная деятельность в уставных целях.

2.3. В соответствии с вышеуказанными целями и задачами Организация реализует следующие виды образовательных программ:
• основная образовательная программа дополнительного профессионального
образования;
• дополнительное профессиональное образование – программы подготовки научно-педагогических кадров, программы ординатуры, дополнительные общеобразовательные программы, программы профессионального обучения, повышение квалификации в сферах реализуемых образовательных программ Организации;
• обучение рабочих вторым профессиям, подготовка, переподготовка рабочих, повышение уровня образования рабочих;
• обучение сотрудников охранных структур;
• обучение охранников;
• программа профессиональной подготовки частных охранников (по различным разрядам);
• программа подготовки работников ведомственной охраны;
• программа профессиональной подготовки работников ведомственной охраны – стрелков;
• программа повышения квалификации работников охраны, руководителей частных охранных организаций;
• программа подготовки лиц в целях изучения правил безопасного обращения с оружием и приобретения навыков безопасного обращения с оружием;
• программа профессиональной подготовки работников ведомственной охраны – контролеров контрольно – пропускного пункта;
• программа подготовки операторов видео наблюдения;
• программа подготовки частных охранников, групп быстрого реагирования;
• программа подготовки частных охранников, групп быстрого реагирования;
• подготовка работников организаций федеральной почтовой связи и их подразделений;
• программа обучения по охране труда руководителей организаций, заместителей руководителей организаций;
• программа обучения по охране труда специалистов служб охраны труда и работников;
• основная образовательная программа дополнительного профессионального образования;
• повышение квалификации частных охранников, работников юридических лиц с особыми уставными задачами, работников ведомственной охраны, инкассаторов;
• повышение квалификации руководителей частных охранных организаций;
• обучение работодателей и работников организации по охране труда;
• обучение и подготовка, переподготовка, повышение квалификации спасателей;
• обучение по программам рукопашного боя, физическая подготовка в рамках уставных целей;
• обучение и подготовка по программам освоения компьютерной техники, работы с компьютером в рамках уставных целей;
• обучение, подготовка, переподготовка работников (егерей) Министерства сельского хозяйства Российской Федерации; Территориальных органов в области охраны, контроля и регулирования, использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и среды их обитания; государственных природных заказников; лесхозов;
• профессиональная подготовка учителей иностранных языков в рамках установленного типа Организации;
• программа обучения русскому языку иностранных граждан, законно находящихся на территории Российской Федерации;
• программа подготовки работников организаций почтовой связи и их подразделений к действиям в условиях, связанных с применением служебного оружия и специальных средств;
• программа подготовки работников органов, организаций и учреждений, имеющих право на приобретение и временное пользование оружием;
• программа профессиональной подготовки служб и работников безопасности банков;
• программы подготовки работников юридических лиц с особыми уставными задачами к действиям в условиях, связанных с применением боевого оружия.

Типы реализуемых образовательных программ Организации – общеобразовательная программа дополнительного профессионального образования, программы подготовки научно-педагогических кадров, программы ординатуры, дополнительные общеобразовательные программы, программы профессионального обучения, общеразвивающие программы, повышение квалификации в сферах реализуемых образовательных программ Организации.

Тип образовательной организации – дополнительное профессиональное образование.

2.4. Для осуществления указанных целей и задач Организация может осуществлять следующие виды деятельности:
• самостоятельно определять учебные планы, программы, формы, методики и методы образования, в том числе и индивидуальные в уставных целях;
• самостоятельно внедрять в учебный процесс и разрабатывать новые методики обучения учащихся, вести научно-исследовательскую и научно-методическую работу в целях повышения эффективности учебного процесса; привлекать средства отечественных и зарубежных инвесторов в целях осуществления образовательной деятельности;
• разрабатывать, адаптировать, переводить, тиражировать, методическую, научно- популярную и другую продукцию на бумажных, магнитных и других носителях информации в уставных целях;
• разрабатывать и организовывать учебный процесс, обеспечивающий высокий уровень подготовки по преподаваемым дисциплинам;
• обеспечивать учебный процесс высококвалифицированными преподавательскими кадрами, в совершенстве владеющими методологией преподавания;
• изучать, обобщать и распространять лучший педагогический опыт, внедрять новые педагогические технологии;
• осуществлять справочно-информационное обслуживание обучающихся; самостоятельно осуществлять подбор преподавательских кадров, как на контрактной, так и на конкурсной основе;
• свободно распространять информацию о своей деятельности;
• участвовать в мероприятиях по обмену опытом в форме стажировок, обучения, науки, производства с международными и учеными общественными деятелями Российской Федерации и зарубежных стран в уставных целях.
2.5. Осуществление деятельности, требующей лицензирования, производится только после получения соответствующей лицензии.
2.6. Организация образовательного процесса.
2.7. Организация реализует программы дополнительного профессионального образования. Обучение в Организации ведется на русском языке.
2.8. Содержание образования и организация образовательного процесса регламентируется учебными (тематическими) планами, программами, разработанными Организацией самостоятельно с учетом содержания примерных учебных планов, программ, разработанных на основе государственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральным органом управления образованием.
2.9. Обучение в Организации производится по договорам с физическими и юридическими лицами. Права и обязанности слушателей определяются российским законодательством и отдельным Положением.
2.10. В случаях, предусмотренных действующими нормативами по подготовке, переподготовке соответствующих специалистов, лица, поступающие на обучение в Организацию обязаны предоставить справку о состоянии здоровья.
2.11. При наборе учащихся Организация знакомит их с положениями настоящего устава и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
2.12. Обучение проводится в группах, численность которых определяется в количестве, наиболее целесообразном для лучшего усвоения материала. Обучение в Организации проводится в виде лекций и семинарских занятий. Образование может производиться по дистанционной методике: самостоятельное занятие учащихся в сочетании с занятиями с преподавателем в аудиториях.
2.13. Срок обучения определяется в соответствии с реализуемыми программами и учебными планами.

3. Продолжительность обучения:

– краткосрочное обучение специалистов (16-70 часов);
– длительное обучение специалистов (свыше 70 часов).
Образовательный процесс в Организации длится в течение всего календарного года.
3.1. Производственное обучение рабочих осуществляется в учебных мастерских или на рабочих местах под руководством мастеров производственного обучения Организации, а также в порядке индивидуального прикрепления к квалифицированным рабочим, специалистам по основному месту работы или на учебном полигоне.
Основными методами обучения в Организации являются:
• теоретические занятия в форме уроков, бесед, семинаров, лекций, тренингов;
• практический показ и производственная работа учащихся непосредственно на рабочих местах;
• компьютерное обучение;
• лабораторные занятия;
• производственные экскурсии;
• консультации;
• демонстрация кинофильмов, диафильмов с последующим их разбором.
3.2. Для регулирования своей деятельности Организация принимает локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками Организации и участниками образовательного процесса.
3.3. Образовательный процесс включает теоретическое и практическое обучение. Для теоретических занятий учебный час устанавливается продолжительностью 45 минут, после каждого учебного часа предусматривается перерыв продолжительностью не менее 10 минут.
3.4. По окончании курсовой программы каждый учащийся сдает экзамены, по результатам которых учащемуся выдается свидетельство, а при необходимости удостоверение установленного образца. Знания обучающихся определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «зачтено», «не зачтено».
3.5. Слушатели Организации могут быть отчислены досрочно: по личному заявлению, по решению администрации при систематическом пропуске занятий, за неуплату обучения, за грубое нарушение правил внутреннего распорядка, противоправное поведение.
3.6. Образовательные услуги в Организации платные. Плата за обучение вносится до начала занятий. Размер оплаты, взимаемая со слушателей, устанавливается Директором в зависимости от количества времени образовательных услуг, с учетом затрат, связанных с организацией, обеспечением и совершенствованием учебных процессов.
3.7. Взаимоотношения Организации, его слушателей и организаций заказчиков регулируется договором, определяющим уровень образования, сроки обучения, размер оплаты за обучения и иные условия.

4. Права и обязанности участников образовательного процесса

4.1. Обучающиеся имеют право:
• на получение образования в соответствии с образовательными стандартами;
• охрану жизни и здоровья;
• на уважение их человеческого достоинства, свободы совести, свободного выражения
собственных взглядов и убеждений;
• на использование учебного оборудования и инвентаря в пределах, утвержденных планом обучения;
• на получение документа, установленного образца по окончании обучения при успешной сдаче зачетов.
4.2. Обучающиеся обязаны:
• овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды занятий, предусмотренные учебным планом и программами обучения;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, распоряжения
• администрации;
• бережно относиться к используемому оборудованию;
• соблюдать правила охраны труда, безопасности;
• достойно вести себя и уважать достоинство других людей, их взгляды и убеждения;
• своевременно вносить плату за обучение и другие услуги, предоставляемые Организацией;
• соблюдать требования внутренних локальных актов Организации.
4.3. Работники Организации имеют право:
• на получение работы, обусловленной контрактом;
• на оплату труда в соответствии с установленными ставками;
• на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
• на медицинское и другие виды социального страхования;
• на самостоятельный выбор средств и методов обучения, обеспечивающих высокое качество учебного процесса;
• на использование утвержденной программы обучения;
• на разработку и внесение предложений по совершенствованию методических и учебно-производственных программ.
• на обжалование приказов и распоряжений администрации;
• на уважение своей чести и достоинства.
4.4. Работник Организации обязан:
• выполнять требования Устава, должностных инструкций, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Организации ;
• выполнять условия заключенного контракта;
• не допускать нарушений учебного процесса;
• обеспечивать высокую эффективность своего труда;
• постоянно совершенствовать профессиональные знания и навыки;
• не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Организации.
4.5. На должность педагогического персонала могут быть приняты лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую установленным квалификационным требованиям данного профиля и подтвержденную аттестатами, дипломами об образовании, либо документами о повышении специальной квалификации.
4.6. Оплата труда работников Организации, а и их материальное стимулирование осуществляется в пределах единого фонда оплаты труда. Должностные оклады и тарифные ставки не могут быть ниже гарантированного минимума заработной платы.
– Управление Организацией
– Высшим органом управления Организацией является Общее собрание учредителей (далее – Общее собрание). Общее собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
– К компетенции Общего собрания относится решение следующих вопросов:
а) изменение устава Организации;
б) определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования ее имущества;
в) образование исполнительных органов Организации досрочное прекращение их полномочий;
г) утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
утверждение финансового плана Организации и внесение в него изменений;

е) создание филиалов и открытие представительств;

ж) участие в других организациях;

з) реорганизация и ликвидация Организации;

и) создание филиалов и открытие представительств Организации;

Вопросы, предусмотренные абзацами а) – в) и з) относятся к исключительной компетенции Общего собрания Организации.

Общее собрание правомочно, если на указанном собрании присутствует более половины учредителей.

Решение Общего собрания принимается большинством голосов, присутствующими на указанном собрании учредителями. Решение Общего собрания по вопросам исключительной компетенции принимаются квалифицированным большинством (2/3 голосов) присутствующих на общем собрании.

6. Директор

6.1. Единоличным исполнительным органом организации является Директор, который избирается на Общем собрании учредителей Организации.

6.2. Директор выполняет следующие функции и обязанности по обеспечению деятельности Организации:

• без доверенности действует от имени Организации, представляет Организацию перед любыми третьими лицами: в органах государственной власти, в судах, в научных, общественных, коммерческих, некоммерческих российских и международных организациях и т.д.;

• подписывает от имени Организации необходимые документы;

• выдает доверенности от имени Организации;

• заключает сделки и договоры, открывает счета в банках;

• издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками Организации;

• отчитывается о своей работе перед Общим собранием учредителей;

• представление на рассмотрение Общего собрания перспективных планов работы Организации;

• утверждение штатного расписания, осуществляет прием и увольнение работников Организации;

• осуществление иных исполнительно – распорядительных функций не входящих в компетенцию общего собрания учредителей.

7. Для осуществления проверки финансово-хозяйственной деятельности Организации в установленном законодательством порядке, может быть избран ревизор Общим собранием учредителей.

7.1. Ревизор может осуществляет проверки финансово-хозяйственной деятельности Организации, ревизию расходования денежных средств и материальных ценностей.

7.2. Ревизор представляет результаты проверок Общему собранию учредителей Организации.

8. Порядок внесения изменений в устав.

8.1. Изменения и дополнения в настоящий устав принимается Общим собранием учредителей квалифицированным большинством в 2/3 от общего числа присутствующих на собрании. Изменения подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий устав приобретают юридическую силу с момента их государственной регистрации.

9. Педагогический совет.

9.1. В целях развития и совершенствования учебного процесса, повышения профессионального мастерства и роста учителей в Организации могут создать коллективный методический орган, объединяющий педагогических работников Организации педагогический совет (далее по тексту – “Педагогический совет”).

9.2. В состав Педагогического совета входят все преподаватели и Директор Организации.

9.3. Компетенция Педагогического совета:

• определение стратегии образовательного процесса Организации;

• выбор и анализ образовательных программ и разработка учебных планов;

• согласование режима деятельности Организации в соответствии с требованием государственных и местных нормативов;

• рассмотрение и обсуждение методических направлений образовательного процесса Организации;

• обсуждение и внедрение авторских программ;

• рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров, развитие их творческих инициатив, распространение передового опыта;

• внесение предложений по отчислению обучающихся;

• разработка правил внутреннего распорядка;

• обсуждение, выбор и анализ различных вариантов содержания образования, образовательных программ, форм, методов учебного процесса и способов их реализации;

• рассмотрение и выдвижение кандидатур педагогических работников на присвоение им специальных званий;

• обсуждение и разработка проектов локальных актов, регламентирующих отдельные вопросы образовательной деятельности Организации.

9.4. Заседания Педагогического совета ведет Директор.

9.5. Заседания Педагогического совета созываются Директором, проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

9.6. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решения Педагогического совета являются принятыми, если за них проголосовало более 2/3 присутствующих членов Педагогического совета.

9.7. Заседания Педагогического совета оформляются протоколами.

9.8. К компетенции учредителей Организации относятся:

• проводить периодические (ежеквартальные) или внеочередные проверки деятельности Организации и ее органов как самостоятельно (в порядке определяемом самими учредителями), так и посредством привлечения соответствующих специалистов, назначения аудиторских проверок;

• принимать участие во всех мероприятиях и инициативах Организации, в обсуждении всех вопросов, касающихся деятельности Организации;

• пользоваться информацией, имеющейся в распоряжении Организации;

Учредители не вправе получать от Организации вознаграждение за осуществление им

надзорных функций.

9.9. Учредители Организации обязаны:
на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию;

• на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности.

Доход Организации от его деятельности поступает в самостоятельное распоряжение и используется Организацией на развитие материально-технической базы, и обеспечение выполнения им своих уставных задач и не может распределяться на учредителей.

12. Структура финансово-хозяйственной деятельности организации.

12.1. Организация самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

12.1.1. Организация вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных Уставом Организации, услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц. Для восполнения временного недостатка оборотных средств Организация имеет право пользоваться краткосрочными кредитами банка, временной финансовой помощью других юридических лиц.

12.2. Организация может иметь в собственности здания, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество, а также может иметь в собственности земельные участки, арендовать жилые и нежилые помещения для осуществления своей деятельности.

Организация отвечает по своим обязательствам своим имуществом, на которое, по законодательству Российской Федерации, может быть обращено взыскание.

12.3. Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности Организации осуществляется за счет:

• взносов учредителей;

• грантов или иных финансовых обязательств, связанных с осуществлением или вытекающих из целей Организации, и ее видов деятельности;

• добровольных имущественных взносов и пожертвований юридических и физических лиц;

• платы, взимаемой за обучение;

• дивидендов (доходов, процентов), получаемых по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

• других, не запрещенных законом поступлений.

12.4. Собственностью Организации является созданное ею, приобретенное или переданное гражданами и организациями имущество, включая денежные средства, акции, другие ценные бумаги и права на интеллектуальную собственность.

Все имущество Организации, доходы от образовательной деятельности, являются ее собственностью. Организация осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с его назначением, и только для
выполнения уставных целей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Имущество, переданное Организации ее учредителями, является собственностью Организации. Учредитель Организации не сохраняет прав на имущество, переданное им в собственность Организации.

12.5. Организация ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13. Прекращение деятельности Организации.

13.1. Прекращение деятельности Организации может осуществляться в виде ее ликвидации или реорганизации. Реорганизация Организации может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, по решению учредителей. Организация может быть реорганизована только в иную некоммерческую образовательную организацию.

13.2. Организация может быть ликвидирована на основании и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О некоммерческих организациях” и другими федеральными законами.

13.3. Общее собрание учредителей Организации или орган, принявший решение о ликвидации Организации, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

С момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами Организации.

13.4. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) публикует извещение в печатном органе, в котором публикуют сведения о регистрации юридических лиц, о ликвидации, о порядке и сроках заявления требований кредиторов. Срок заявления требований кредиторами не может быть меньше двух месяцев со дня публикации о ликвидации Организации.

Ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации Организации.

13.5. По окончании срока для предъявления требований кредиторов, ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества Организации, перечне предъявляемых кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

13.6. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается Общим собранием Организации или органом, принявшим решение о ликвидации Организации.

13.7. Если имеющиеся у Организации денежные средства недостаточны для

удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия (ликвидатор)
осуществляет продажу ее имущества с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

13.8. Выплаты кредиторам Организации производятся ликвидационной комиссией (ликвидатором) в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации.

После завершения расчетов с кредиторами, ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет ликвидационный баланс, который утверждается Общим собранием Организации или органом, принявшим решение о ликвидации Организации.

13.9. При ликвидации Организации, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с настоящим Уставом на цели развития образования, если иное не установлено Федеральными законами. В случае, если использование указанного имущества в соответствии с настоящим Уставом не представляется возможным, оно обращается в доход государства.

13.10. Ликвидация считается завершенной, а Организация – прекратившей существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

13.11. После реорганизации Организации все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются, в соответствии с установленными правилами, организации-правопреемнику. При отсутствии правопреемника при реорганизации и при ликвидации, документы по личному составу (приказы, личные дела, карточки учета, лицевые счета т.п.) передаются на хранение в архив. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Организации, в соответствии с требованиями архивных органов.

14. Перечень видов локальных актов, регламентирующих деятельность организации

• приказы и распоряжения директора Организации;

• положение об охране труда и о расследовании несчастных случаев;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• трудовые договоры;

• должностные инструкции;

• положение об оплате труда;

• положение о предоставлении платных образовательных услугах;

• положение о премировании и материальном стимулировании работников Организации;

• положения о филиалах и представительствах Организации;

• другие акты, касающиеся организационной и учебной деятельности, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.